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章节
已做题/全部题
操作

第一章个体心理与行为
0/255
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第一节人格及其理论
0/69
开始做题

人格的概念
0/4
开始做题

人格的影响因素
0/10
开始做题

精神分析和人本主义对人格的看法
0/9
开始做题

人格特质理论
0/29
开始做题

“大五”和“大七”人格理论
0/8
开始做题

人格特质在组织管理中的价值
0/9
开始做题

第二节智力和能力
0/48
开始做题

智力
0/19
开始做题

智力结构的基本理论
0/5
开始做题

能力与工作的匹配
0/1
开始做题

能力与知识和技能的区别
0/8
开始做题

领导者的胜任特征
0/13
开始做题

第三节情绪
0/27
开始做题

情绪和情感
0/5
开始做题

表情
0/4
开始做题

情绪状态
0/10
开始做题

情绪的基本理论
0/4
开始做题

情绪的局限性
0/1
开始做题

第四节态度与行为
0/88
开始做题

态度的概念与成分
0/7
开始做题

态度形成的理论
0/9
开始做题

态度与行为的关系
0/10
开始做题

态度改变的理论
0/25
开始做题

说服与态度的改变
0/29
开始做题

偏见
0/8
开始做题

第五节价值观
0/23
开始做题

价值观的分类
0/10
开始做题

工作价值观
0/2
开始做题

中国人的价值取向
0/4
开始做题

自我价值定向理论
0/3
开始做题

第二章团体心理与行为
0/213
开始做题

第一节团体的基本概念
0/120
开始做题

团体概述
0/45
开始做题

团体规范
0/12
开始做题

团体压力
0/36
开始做题

团体凝聚力
0/12
开始做题

团体的社会影响
0/14
开始做题

第二节团体的内部沟通
0/36
开始做题

沟通概述
0/7
开始做题

沟通障碍
0/11
开始做题

沟通方式
0/18
开始做题

第三节团体决策
0/57
开始做题

团体决策概述
0/16
开始做题

团体极化与团体思维
0/20
开始做题

团体决策的常用方法
0/21
开始做题

第三章工作态度与行为
0/155
开始做题

第一节工作态度的概述
0/15
开始做题

第二节工作满意度
0/104
开始做题

工作满意度的概念、特点及决定因素
0/29
开始做题

工作满意度的理论
0/19
开始做题

工作满意度的影响后果
0/20
开始做题

员工对工作不满的四类表达方式
0/20
开始做题

工作满意度调查
0/16
开始做题

第三节组织承诺
0/36
开始做题

组织承诺的概念及内容
0/23
开始做题

影响组织承诺的因素
0/8
开始做题

组织承诺的影响后果
0/5
开始做题

第四章人力资源管理概述
0/101
开始做题

第一节人力资源概述
0/46
开始做题

人力资源的经济理论基础
0/20
开始做题

作为组织要素的人力资源
0/11
开始做题

人力资源的定义、内涵与特性
0/15
开始做题

第二节人力资源管理概述
0/55
开始做题

人力资源管理的历史沿革
0/14
开始做题

人力资源管理的功能、作用及基本职能
0/41
开始做题

第五章工作分析
0/246
开始做题

第一节工作分析概述
0/71
开始做题

工作分析及相关概念
0/15
开始做题

工作分析的内容
0/12
开始做题

工作分析的作用
0/15
开始做题

工作分析的实施流程
0/16
开始做题

工作分析的实施技巧
0/12
开始做题

第二节工作分析的方法
0/82
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传统的工作分析方法
0/71
开始做题

现代的工作分析方法
0/10
开始做题

第三节职位说明书
0/32
开始做题

职位说明书的概念
0/2
开始做题

职位说明书的内容
0/18
开始做题

注意事项
0/12
开始做题

第四节工作研究
0/38
开始做题

工作研究概述
0/15
开始做题

作业能力
0/2
开始做题

作业疲劳
0/12
开始做题

劳动强度
0/1
开始做题

提高作业能力和降低劳动疲劳的措施
0/7
开始做题

劳动安全与事故预防
0/1
开始做题

第五节工作设计
0/23
开始做题

工作设计概述
0/4
开始做题

工作设计方法
0/19
开始做题

第六章招募与甄选
0/114
开始做题

第一节招募
0/77
开始做题

招募的内涵与战略
0/33
开始做题

招募的基本程序
0/16
开始做题

外部招募的主要渠道
0/28
开始做题

第二节甄选
0/35
开始做题

甄选的基本程序和参考依据
0/8
开始做题

甄选的主要方法
0/27
开始做题

第七章绩效管理
0/136
开始做题

第一节绩效管理概述
0/76
开始做题

绩效管理概述
0/23
开始做题

绩效考核体系
0/53
开始做题

第二节绩效考核指标体系设计
0/40
开始做题

绩效考核指标体系的构成
0/31
开始做题

绩效考核指标体系的设计
0/8
开始做题

第三节绩效考核的技术
0/20
开始做题

排序法
0/2
开始做题

图评价尺度法
0/1
开始做题

配对比较法
0/1
开始做题

强制分布法
0/6
开始做题

关键事件法
0/2
开始做题

不良事故评价法
0/1
开始做题

行为锚定法
0/1
开始做题

行为观察量表法
0/3
开始做题

第八章薪酬福利管理
0/202
开始做题

第一节薪酬概述
0/86
开始做题

薪酬的概念及本质
0/16
开始做题

薪酬的基本构成
0/16
开始做题

影响薪酬设定的因素
0/9
开始做题

薪酬的作用
0/7
开始做题

薪酬体系设计
0/38
开始做题

第二节薪酬水平及薪酬结构设计
0/53
开始做题

薪酬水平决策
0/19
开始做题

薪酬结构设计
0/23
开始做题

宽带式薪酬结构
0/11
开始做题

第三节奖金
0/35
开始做题

个人奖励计划
0/13
开始做题

团队奖励计划
0/10
开始做题

短期奖励计划
0/7
开始做题

长期绩效奖励计划
0/4
开始做题

第四节员工福利
0/28
开始做题

员工福利的概念及作用
0/2
开始做题

员工福利的分类及构成
0/10
开始做题

员工福利的管理
0/3
开始做题

典型福利计划
0/13
开始做题

第九章培训与开发
0/147
开始做题

第一节培训与开发概述
0/89
开始做题

培训与开发的目的
0/3
开始做题

培训与开发的类型
0/44
开始做题

培训与开发的方法
0/40
开始做题

第二节培训与开发程序
0/58
开始做题

培训与开发的需求分析
0/24
开始做题

培训与开发计划的制订
0/1
开始做题

培训与开发的实施
0/12
开始做题

培训与开发的效果评估
0/16
开始做题

培训与开发的监督和改进
0/4
开始做题

第十章员工关系
0/177
开始做题

第一节员工入职、在职及离职管理
0/74
开始做题

员工入职管理
0/26
开始做题

员工在职管理
0/23
开始做题

员工离职管理
0/22
开始做题

实习生管理
0/3
开始做题

第二节企业规章制度管理
0/22
开始做题

员工手册
0/1
开始做题

企业规章制度设计
0/21
开始做题

第三节员工情绪管理与劳动关系氛围
0/39
开始做题

压力控制与管理
0/11
开始做题

冲突管理
0/14
开始做题

职业倦怠
0/14
开始做题

第四节职业安全与健康
0/14
开始做题

职业损伤与职业病
0/6
开始做题

过度劳动
0/5
开始做题

劳动保护
0/3
开始做题

第五节员工援助计划
0/26
开始做题

员工援助计划的含义
0/2
开始做题

员工援助计划在我国的发展
0/2
开始做题

员工援助计划的主要内容
0/6
开始做题

员工援助计划效果的测量
0/5
开始做题

员工援助计划的作用
0/1
开始做题

员工援助计划的执行模式
0/4
开始做题

影响企业执行员工援助计划的因素
0/5
开始做题

第十一章劳动法律关系
0/84
开始做题

第一节劳动法
0/40
开始做题

劳动法的概念
0/1
开始做题

劳动法的调整对象
0/26
开始做题

我国劳动法的适用范围
0/7
开始做题

劳动法的基本原则
0/4
开始做题

劳动法的地位和作用
0/2
开始做题

第二节劳动法律关系
0/35
开始做题

劳动法律关系的概念
0/5
开始做题

劳动法律关系的主体、客体
0/7
开始做题

劳动法律关系的基本内容
0/23
开始做题

第三节劳动法的内容
0/8
开始做题

劳动法的表现形式
0/1
开始做题

劳动法确立的主要制度
0/3
开始做题

我国批准的国际劳工公约
0/3
开始做题

劳动法的表现形式（2020）
0/1
开始做题

第十二章就业与职业培训
0/91
开始做题

第一节就业促进
0/24
开始做题

促进就业的法律规定
0/7
开始做题

用人单位在促进就业中的权利和义务
0/7
开始做题

对特殊就业群体的促进就业措施
0/9
开始做题

禁止使用童工的法律规定
0/1
开始做题

第二节就业服务与失业管理
0/33
开始做题

公共就业服务
0/4
开始做题

职业中介服务
0/8
开始做题

就业援助
0/8
开始做题

失业预警制度
0/3
开始做题

失业登记制度
0/10
开始做题

第三节就业培训和职业培训
0/13
开始做题

职业培训
0/8
开始做题

职业培训
0/5
开始做题

第四节职业资格和职业技能等级制度
0/14
开始做题

一、职业资格制度的发展和改革
0/2
开始做题

职业资格证书制度的基本内容（2020）
0/2
开始做题

职业资格证书制度的概念（2020））
0/2
开始做题

职业标准（2020）
0/7
开始做题

第五节涉外就业
0/7
开始做题

外国人在我国的就业
0/7
开始做题

第十三章招用人员
0/130
开始做题

第一节用工形式
0/12
开始做题

用人单位自主用人权
0/1
开始做题

法定用工形式
0/8
开始做题

特殊人员的使用
0/3
开始做题

第二节招聘与录用
0/19
开始做题

招聘
0/5
开始做题

就业登记
0/8
开始做题

录用条件
0/3
开始做题

职工名册
0/3
开始做题

第三节劳动合同订立
0/69
开始做题

劳动合同的概念
0/1
开始做题

劳动合同法律特征
0/1
开始做题

劳动合同的订立原则
0/4
开始做题

劳动合同的内容
0/40
开始做题

订立劳动合同的时间
0/18
开始做题

劳动合同法律效力的确认
0/4
开始做题

第四节参加社会保险
0/13
开始做题

社会保险的概念
0/3
开始做题

参加社会保险的范围
0/6
开始做题

社会保险登记
0/2
开始做题

社会保险缴费
0/2
开始做题

第五节事业单位人事管理
0/7
开始做题

岗位设置
0/1
开始做题

聘用合同
0/5
开始做题

考核和培训
0/1
开始做题

第十四章劳动标准与劳动保护
0/133
开始做题

第一节工作时间与休息休假
0/59
开始做题

工时制度
0/33
开始做题

休假制度
0/26
开始做题

第二节工资制度
0/48
开始做题

工资的构成形式及基本原则
0/14
开始做题

工资支付
0/15
开始做题

保障农民工工资支付制度
0/3
开始做题

最低工资保障制度
0/16
开始做题

第三节职工福利
0/9
开始做题

职工福利的概念
0/1
开始做题

职工福利的内容
0/3
开始做题

职工福利费
0/5
开始做题

第四节女职工和未成年工的特殊保护
0/9
开始做题

女职工和未成年工特殊保护的基本内容
0/1
开始做题

女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护
0/3
开始做题

未成年工特殊保护的主要内容
0/3
开始做题

违反职工、未成年工特殊保护规定的法律责任
0/2
开始做题

第五节工作场所劳动保护
0/6
开始做题

使用有毒物品作业场所劳动保护
0/2
开始做题

高温作业劳动保护
0/4
开始做题

关于中大

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