助理人力资源管理师
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- 已做题/全部题
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- 第一章 个体心理与行为
- 0/255
- 开始做题
- 第一节 人格及其理论
- 0/69
- 开始做题
- 人格的概念
- 0/4
- 开始做题
- 人格的影响因素
- 0/10
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- 精神分析和人本主义对人格的看法
- 0/9
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- 人格特质理论
- 0/29
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- “大五”和“大七”人格理论
- 0/8
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- 人格特质在组织管理中的价值
- 0/9
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- 第二节 智力和能力
- 0/48
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- 智力
- 0/19
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- 智力结构的基本理论
- 0/5
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- 能力与工作的匹配
- 0/1
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- 能力与知识和技能的区别
- 0/8
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- 领导者的胜任特征
- 0/13
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- 第三节 情绪
- 0/27
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- 情绪和情感
- 0/5
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- 表情
- 0/4
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- 情绪状态
- 0/10
- 开始做题
- 情绪的基本理论
- 0/4
- 开始做题
- 情绪的局限性
- 0/1
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- 第四节 态度与行为
- 0/88
- 开始做题
- 态度的概念与成分
- 0/7
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- 态度形成的理论
- 0/9
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- 态度与行为的关系
- 0/10
- 开始做题
- 态度改变的理论
- 0/25
- 开始做题
- 说服与态度的改变
- 0/29
- 开始做题
- 偏见
- 0/8
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- 第五节 价值观
- 0/23
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- 价值观的分类
- 0/10
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- 工作价值观
- 0/2
- 开始做题
- 中国人的价值取向
- 0/4
- 开始做题
- 自我价值定向理论
- 0/3
- 开始做题
- 第二章 团体心理与行为
- 0/213
- 开始做题
- 第一节 团体的基本概念
- 0/120
- 开始做题
- 团体概述
- 0/45
- 开始做题
- 团体规范
- 0/12
- 开始做题
- 团体压力
- 0/36
- 开始做题
- 团体凝聚力
- 0/12
- 开始做题
- 团体的社会影响
- 0/14
- 开始做题
- 第二节 团体的内部沟通
- 0/36
- 开始做题
- 沟通概述
- 0/7
- 开始做题
- 沟通障碍
- 0/11
- 开始做题
- 沟通方式
- 0/18
- 开始做题
- 第三节 团体决策
- 0/57
- 开始做题
- 团体决策概述
- 0/16
- 开始做题
- 团体极化与团体思维
- 0/20
- 开始做题
- 团体决策的常用方法
- 0/21
- 开始做题
- 第三章 工作态度与行为
- 0/155
- 开始做题
- 第一节 工作态度的概述
- 0/15
- 开始做题
- 第二节 工作满意度
- 0/104
- 开始做题
- 工作满意度的概念、特点及决定因素
- 0/29
- 开始做题
- 工作满意度的理论
- 0/19
- 开始做题
- 工作满意度的影响后果
- 0/20
- 开始做题
- 员工对工作不满的四类表达方式
- 0/20
- 开始做题
- 工作满意度调查
- 0/16
- 开始做题
- 第三节 组织承诺
- 0/36
- 开始做题
- 组织承诺的概念及内容
- 0/23
- 开始做题
- 影响组织承诺的因素
- 0/8
- 开始做题
- 组织承诺的影响后果
- 0/5
- 开始做题
- 第四章 人力资源管理概述
- 0/101
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- 第一节人力资源概述
- 0/46
- 开始做题
- 人力资源的经济理论基础
- 0/20
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- 作为组织要素的人力资源
- 0/11
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- 人力资源的定义、内涵与特性
- 0/15
- 开始做题
- 第二节人力资源管理概述
- 0/55
- 开始做题
- 人力资源管理的历史沿革
- 0/14
- 开始做题
- 人力资源管理的功能、作用及基本职能
- 0/41
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- 第五章 工作分析
- 0/246
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- 第一节 工作分析概述
- 0/71
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- 工作分析及相关概念
- 0/15
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- 工作分析的内容
- 0/12
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- 工作分析的作用
- 0/15
- 开始做题
- 工作分析的实施流程
- 0/16
- 开始做题
- 工作分析的实施技巧
- 0/12
- 开始做题
- 第二节 工作分析的方法
- 0/82
- 开始做题
- 传统的工作分析方法
- 0/71
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- 现代的工作分析方法
- 0/10
- 开始做题
- 第三节 职位说明书
- 0/32
- 开始做题
- 职位说明书的概念
- 0/2
- 开始做题
- 职位说明书的内容
- 0/18
- 开始做题
- 注意事项
- 0/12
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- 第四节 工作研究
- 0/38
- 开始做题
- 工作研究概述
- 0/15
- 开始做题
- 作业能力
- 0/2
- 开始做题
- 作业疲劳
- 0/12
- 开始做题
- 劳动强度
- 0/1
- 开始做题
- 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施
- 0/7
- 开始做题
- 劳动安全与事故预防
- 0/1
- 开始做题
- 第五节 工作设计
- 0/23
- 开始做题
- 工作设计概述
- 0/4
- 开始做题
- 工作设计方法
- 0/19
- 开始做题
- 第六章 招募与甄选
- 0/114
- 开始做题
- 第一节招募
- 0/77
- 开始做题
- 招募的内涵与战略
- 0/33
- 开始做题
- 招募的基本程序
- 0/16
- 开始做题
- 外部招募的主要渠道
- 0/28
- 开始做题
- 第二节甄选
- 0/35
- 开始做题
- 甄选的基本程序和参考依据
- 0/8
- 开始做题
- 甄选的主要方法
- 0/27
- 开始做题
- 第七章 绩效管理
- 0/136
- 开始做题
- 第一节 绩效管理概述
- 0/76
- 开始做题
- 绩效管理概述
- 0/23
- 开始做题
- 绩效考核体系
- 0/53
- 开始做题
- 第二节 绩效考核指标体系设计
- 0/40
- 开始做题
- 绩效考核指标体系的构成
- 0/31
- 开始做题
- 绩效考核指标体系的设计
- 0/8
- 开始做题
- 第三节 绩效考核的技术
- 0/20
- 开始做题
- 排序法
- 0/2
- 开始做题
- 图评价尺度法
- 0/1
- 开始做题
- 配对比较法
- 0/1
- 开始做题
- 强制分布法
- 0/6
- 开始做题
- 关键事件法
- 0/2
- 开始做题
- 不良事故评价法
- 0/1
- 开始做题
- 行为锚定法
- 0/1
- 开始做题
- 行为观察量表法
- 0/3
- 开始做题
- 第八章 薪酬福利管理
- 0/202
- 开始做题
- 第一节 薪酬概述
- 0/86
- 开始做题
- 薪酬的概念及本质
- 0/16
- 开始做题
- 薪酬的基本构成
- 0/16
- 开始做题
- 影响薪酬设定的因素
- 0/9
- 开始做题
- 薪酬的作用
- 0/7
- 开始做题
- 薪酬体系设计
- 0/38
- 开始做题
- 第二节 薪酬水平及薪酬结构设计
- 0/53
- 开始做题
- 薪酬水平决策
- 0/19
- 开始做题
- 薪酬结构设计
- 0/23
- 开始做题
- 宽带式薪酬结构
- 0/11
- 开始做题
- 第三节 奖金
- 0/35
- 开始做题
- 个人奖励计划
- 0/13
- 开始做题
- 团队奖励计划
- 0/10
- 开始做题
- 短期奖励计划
- 0/7
- 开始做题
- 长期绩效奖励计划
- 0/4
- 开始做题
- 第四节 员工福利
- 0/28
- 开始做题
- 员工福利的概念及作用
- 0/2
- 开始做题
- 员工福利的分类及构成
- 0/10
- 开始做题
- 员工福利的管理
- 0/3
- 开始做题
- 典型福利计划
- 0/13
- 开始做题
- 第九章 培训与开发
- 0/147
- 开始做题
- 第一节 培训与开发概述
- 0/89
- 开始做题
- 培训与开发的目的
- 0/3
- 开始做题
- 培训与开发的类型
- 0/44
- 开始做题
- 培训与开发的方法
- 0/40
- 开始做题
- 第二节 培训与开发程序
- 0/58
- 开始做题
- 培训与开发的需求分析
- 0/24
- 开始做题
- 培训与开发计划的制订
- 0/1
- 开始做题
- 培训与开发的实施
- 0/12
- 开始做题
- 培训与开发的效果评估
- 0/16
- 开始做题
- 培训与开发的监督和改进
- 0/4
- 开始做题
- 第十章 员工关系
- 0/177
- 开始做题
- 第一节 员工入职、在职及离职管理
- 0/74
- 开始做题
- 员工入职管理
- 0/26
- 开始做题
- 员工在职管理
- 0/23
- 开始做题
- 员工离职管理
- 0/22
- 开始做题
- 实习生管理
- 0/3
- 开始做题
- 第二节 企业规章制度管理
- 0/22
- 开始做题
- 员工手册
- 0/1
- 开始做题
- 企业规章制度设计
- 0/21
- 开始做题
- 第三节 员工情绪管理与劳动关系氛围
- 0/39
- 开始做题
- 压力控制与管理
- 0/11
- 开始做题
- 冲突管理
- 0/14
- 开始做题
- 职业倦怠
- 0/14
- 开始做题
- 第四节 职业安全与健康
- 0/14
- 开始做题
- 职业损伤与职业病
- 0/6
- 开始做题
- 过度劳动
- 0/5
- 开始做题
- 劳动保护
- 0/3
- 开始做题
- 第五节 员工援助计划
- 0/26
- 开始做题
- 员工援助计划的含义
- 0/2
- 开始做题
- 员工援助计划在我国的发展
- 0/2
- 开始做题
- 员工援助计划的主要内容
- 0/6
- 开始做题
- 员工援助计划效果的测量
- 0/5
- 开始做题
- 员工援助计划的作用
- 0/1
- 开始做题
- 员工援助计划的执行模式
- 0/4
- 开始做题
- 影响企业执行员工援助计划的因素
- 0/5
- 开始做题
- 第十一章 劳动法律关系
- 0/84
- 开始做题
- 第一节 劳动法
- 0/40
- 开始做题
- 劳动法的概念
- 0/1
- 开始做题
- 劳动法的调整对象
- 0/26
- 开始做题
- 我国劳动法的适用范围
- 0/7
- 开始做题
- 劳动法的基本原则
- 0/4
- 开始做题
- 劳动法的地位和作用
- 0/2
- 开始做题
- 第二节 劳动法律关系
- 0/35
- 开始做题
- 劳动法律关系的概念
- 0/5
- 开始做题
- 劳动法律关系的主体、客体
- 0/7
- 开始做题
- 劳动法律关系的基本内容
- 0/23
- 开始做题
- 第三节 劳动法的内容
- 0/8
- 开始做题
- 劳动法的表现形式
- 0/1
- 开始做题
- 劳动法确立的主要制度
- 0/3
- 开始做题
- 我国批准的国际劳工公约
- 0/3
- 开始做题
- 劳动法的表现形式(2020)
- 0/1
- 开始做题
- 第十二章 就业与职业培训
- 0/91
- 开始做题
- 第一节 就业促进
- 0/24
- 开始做题
- 促进就业的法律规定
- 0/7
- 开始做题
- 用人单位在促进就业中的权利和义务
- 0/7
- 开始做题
- 对特殊就业群体的促进就业措施
- 0/9
- 开始做题
- 禁止使用童工的法律规定
- 0/1
- 开始做题
- 第二节 就业服务与失业管理
- 0/33
- 开始做题
- 公共就业服务
- 0/4
- 开始做题
- 职业中介服务
- 0/8
- 开始做题
- 就业援助
- 0/8
- 开始做题
- 失业预警制度
- 0/3
- 开始做题
- 失业登记制度
- 0/10
- 开始做题
- 第三节 就业培训和职业培训
- 0/13
- 开始做题
- 职业培训
- 0/8
- 开始做题
- 职业培训
- 0/5
- 开始做题
- 第四节 职业资格和职业技能等级制度
- 0/14
- 开始做题
- 一、职业资格制度的发展和改革
- 0/2
- 开始做题
- 职业资格证书制度的基本内容(2020)
- 0/2
- 开始做题
- 职业资格证书制度的概念(2020))
- 0/2
- 开始做题
- 职业标准(2020)
- 0/7
- 开始做题
- 第五节 涉外就业
- 0/7
- 开始做题
- 外国人在我国的就业
- 0/7
- 开始做题
- 第十三章 招用人员
- 0/130
- 开始做题
- 第一节 用工形式
- 0/12
- 开始做题
- 用人单位自主用人权
- 0/1
- 开始做题
- 法定用工形式
- 0/8
- 开始做题
- 特殊人员的使用
- 0/3
- 开始做题
- 第二节 招聘与录用
- 0/19
- 开始做题
- 招聘
- 0/5
- 开始做题
- 就业登记
- 0/8
- 开始做题
- 录用条件
- 0/3
- 开始做题
- 职工名册
- 0/3
- 开始做题
- 第三节 劳动合同订立
- 0/69
- 开始做题
- 劳动合同的概念
- 0/1
- 开始做题
- 劳动合同法律特征
- 0/1
- 开始做题
- 劳动合同的订立原则
- 0/4
- 开始做题
- 劳动合同的内容
- 0/40
- 开始做题
- 订立劳动合同的时间
- 0/18
- 开始做题
- 劳动合同法律效力的确认
- 0/4
- 开始做题
- 第四节 参加社会保险
- 0/13
- 开始做题
- 社会保险的概念
- 0/3
- 开始做题
- 参加社会保险的范围
- 0/6
- 开始做题
- 社会保险登记
- 0/2
- 开始做题
- 社会保险缴费
- 0/2
- 开始做题
- 第五节 事业单位人事管理
- 0/7
- 开始做题
- 岗位设置
- 0/1
- 开始做题
- 聘用合同
- 0/5
- 开始做题
- 考核和培训
- 0/1
- 开始做题
- 第十四章 劳动标准与劳动保护
- 0/133
- 开始做题
- 第一节 工作时间与休息休假
- 0/59
- 开始做题
- 工时制度
- 0/33
- 开始做题
- 休假制度
- 0/26
- 开始做题
- 第二节 工资制度
- 0/48
- 开始做题
- 工资的构成形式及基本原则
- 0/14
- 开始做题
- 工资支付
- 0/15
- 开始做题
- 保障农民工工资支付制度
- 0/3
- 开始做题
- 最低工资保障制度
- 0/16
- 开始做题
- 第三节 职工福利
- 0/9
- 开始做题
- 职工福利的概念
- 0/1
- 开始做题
- 职工福利的内容
- 0/3
- 开始做题
- 职工福利费
- 0/5
- 开始做题
- 第四节 女职工和未成年工的特殊保护
- 0/9
- 开始做题
- 女职工和未成年工特殊保护的基本内容
- 0/1
- 开始做题
- 女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护
- 0/3
- 开始做题
- 未成年工特殊保护的主要内容
- 0/3
- 开始做题
- 违反职工、未成年工特殊保护规定的法律责任
- 0/2
- 开始做题
- 第五节 工作场所劳动保护
- 0/6
- 开始做题
- 使用有毒物品作业场所劳动保护
- 0/2
- 开始做题
- 高温作业劳动保护
- 0/4
- 开始做题