中级人力资源管理师
切换项目>- 章节
- 已做题/全部题
- 操作
- 第一章 组织激励
- 0/224
- 开始做题
- 第一节 需要、动机与激励
- 0/28
- 开始做题
- 需要
- 0/1
- 开始做题
- 动机
- 0/20
- 开始做题
- 激励
- 0/6
- 开始做题
- 第二节 激励理论
- 0/144
- 开始做题
- 需要层次理论
- 0/34
- 开始做题
- 双因素理论
- 0/29
- 开始做题
- ERG理论
- 0/22
- 开始做题
- 三重需要理论
- 0/17
- 开始做题
- 公平理论
- 0/18
- 开始做题
- 期望理论
- 0/23
- 开始做题
- 强化理论
- 0/3
- 开始做题
- 第三节 激励理论在实践中的应用
- 0/52
- 开始做题
- 目标管理
- 0/13
- 开始做题
- 参与管理
- 0/23
- 开始做题
- 绩效薪金制
- 0/16
- 开始做题
- 第二章 领导行为
- 0/242
- 开始做题
- 第一节 领导理论
- 0/101
- 开始做题
- 特质理论
- 0/9
- 开始做题
- 交易型和变革型领导理论
- 0/17
- 开始做题
- 魅力型领导理论
- 0/16
- 开始做题
- 路径——目标理论
- 0/27
- 开始做题
- 权变理论
- 0/23
- 开始做题
- 领导——成员交换理论
- 0/5
- 开始做题
- 第二节 领导风格与技能
- 0/85
- 开始做题
- 早期关于领导的研究
- 0/5
- 开始做题
- 俄亥俄与密歇根模式
- 0/12
- 开始做题
- 管理方格图及生命周期理论
- 0/30
- 开始做题
- 领导技能
- 0/26
- 开始做题
- 第三节 领导决策
- 0/56
- 开始做题
- 决策过程
- 0/21
- 开始做题
- 决策模型
- 0/16
- 开始做题
- 决策风格
- 0/19
- 开始做题
- 第三章 组织设计与组织文化
- 0/255
- 开始做题
- 第一节 组织设计
- 0/161
- 开始做题
- 组织设计概述
- 0/84
- 开始做题
- 组织设计的类型
- 0/77
- 开始做题
- 第二节 组织文化
- 0/54
- 开始做题
- 组织文化的概念
- 0/1
- 开始做题
- 组织文化的影响因素
- 0/2
- 开始做题
- 组织文化的作用
- 0/5
- 开始做题
- 组织文化的内容和结构
- 0/15
- 开始做题
- 组织文化的类型
- 0/20
- 开始做题
- 组织文化与组织设计
- 0/11
- 开始做题
- 第三节 组织变革与发展
- 0/40
- 开始做题
- 组织变革概述
- 0/20
- 开始做题
- 组织发展概述
- 0/20
- 开始做题
- 第四章 战略性人力资源管理
- 0/177
- 开始做题
- 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程
- 0/105
- 开始做题
- 战略性人力资源管理与战略管理
- 0/50
- 开始做题
- 人力资源管理与战略规划和战略执行
- 0/37
- 开始做题
- 战略性人力资源管理的工具与步骤
- 0/18
- 开始做题
- 第二节 战略性人力资源管理的具体内容
- 0/72
- 开始做题
- 人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
- 0/43
- 开始做题
- 高绩效工作系统与人才管理
- 0/29
- 开始做题
- 第五章 人力资源规划
- 0/180
- 开始做题
- 第一节 人力资源规划及其供求预测
- 0/107
- 开始做题
- 人力资源规划的内容、流程与意义
- 0/21
- 开始做题
- 人力资源需求预测
- 0/61
- 开始做题
- 人力资源供给预测
- 0/24
- 开始做题
- 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
- 0/73
- 开始做题
- 人力资源供求平衡的基本对策
- 0/31
- 开始做题
- 人力资源供求平衡的方法分析
- 0/42
- 开始做题
- 第六章 人员甄选
- 0/224
- 开始做题
- 第一节 甄选及其有效性
- 0/88
- 开始做题
- 甄选的概念及其意义
- 0/11
- 开始做题
- 甄选的可靠性与有效性
- 0/77
- 开始做题
- 第二节 甄选的主要方法
- 0/136
- 开始做题
- 心理测试
- 0/42
- 开始做题
- 成就测试
- 0/15
- 开始做题
- 评价中心技术
- 0/24
- 开始做题
- 面试
- 0/42
- 开始做题
- 履历分析
- 0/12
- 开始做题
- 第七章 绩效管理
- 0/246
- 开始做题
- 第一节 绩效管理概述
- 0/60
- 开始做题
- 绩效管理的概念、作用、特征及影响因素
- 0/34
- 开始做题
- 战略性绩效管理
- 0/25
- 开始做题
- 第二节 绩效计划与绩效监控
- 0/28
- 开始做题
- 绩效计划
- 0/16
- 开始做题
- 绩效监控及辅导
- 0/12
- 开始做题
- 第三节 绩效评价与绩效管理工具
- 0/83
- 开始做题
- 绩效评价
- 0/53
- 开始做题
- 绩效管理工具
- 0/30
- 开始做题
- 第四节 绩效反馈与结果应用
- 0/56
- 开始做题
- 绩效反馈面谈
- 0/23
- 开始做题
- 绩效改进
- 0/24
- 开始做题
- 绩效考核结果的分析与应用
- 0/9
- 开始做题
- 第五节 特殊群体的绩效考核
- 0/19
- 开始做题
- 团队绩效考核
- 0/14
- 开始做题
- 国际人力资源的绩效考核
- 0/5
- 开始做题
- 第八章 薪酬管理
- 0/200
- 开始做题
- 第一节 薪酬管理概述
- 0/80
- 开始做题
- 战略性薪酬管理
- 0/30
- 开始做题
- 薪酬体系设计的基本步骤
- 0/24
- 开始做题
- 职位评价流程及方法
- 0/26
- 开始做题
- 第二节 股权激励
- 0/70
- 开始做题
- 上市公司股权激励
- 0/37
- 开始做题
- 非上市公司股权激励
- 0/7
- 开始做题
- 员工持股计划
- 0/25
- 开始做题
- 第三节 特殊群体的薪酬管理
- 0/35
- 开始做题
- 经营者薪酬
- 0/10
- 开始做题
- 销售人员薪酬
- 0/16
- 开始做题
- 驻外人员薪酬
- 0/3
- 开始做题
- 专业技术人员薪酬
- 0/6
- 开始做题
- 第四节 薪酬成本预算与控制
- 0/15
- 开始做题
- 薪酬成本预算的方法
- 0/2
- 开始做题
- 薪酬成本的控制
- 0/6
- 开始做题
- 企业人工成本
- 0/7
- 开始做题
- 第九章 培训与开发
- 0/128
- 开始做题
- 第一节 培训与开发决策分析
- 0/13
- 开始做题
- 培训与开发决策分析的概念
- 0/7
- 开始做题
- 培训与开发决策的制定
- 0/6
- 开始做题
- 第二节 培训与开发的组织管理
- 0/56
- 开始做题
- 培训与开发的组织体系
- 0/9
- 开始做题
- 培训与开发工作的组织管理
- 0/5
- 开始做题
- 培训与开发效果评估
- 0/42
- 开始做题
- 第三节 职业生涯管理
- 0/59
- 开始做题
- 职业生涯管理概述
- 0/5
- 开始做题
- 职业生涯管理的方法
- 0/16
- 开始做题
- 职业生涯管理效果的评估
- 0/6
- 开始做题
- 职业生涯管理的注意事项
- 0/32
- 开始做题
- 第十章 劳动关系
- 0/73
- 开始做题
- 第一节 劳动关系概述
- 0/27
- 开始做题
- 劳动关系的概念
- 0/20
- 开始做题
- 劳动关系系统及其运行
- 0/7
- 开始做题
- 第二节 我国劳动关系调整机制
- 0/19
- 开始做题
- 劳动关系调整的原则
- 0/8
- 开始做题
- 我国调整劳动关系的制度和机制
- 0/11
- 开始做题
- 第三节 发展和谐劳动关系
- 0/11
- 开始做题
- 发展和谐劳动关系的重要意义
- 0/2
- 开始做题
- 发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务
- 0/9
- 开始做题
- 第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
- 0/16
- 开始做题
- 员工申诉管理
- 0/10
- 开始做题
- 劳动争议调解管理
- 0/6
- 开始做题
- 第十一章 劳动力市场理论
- 0/242
- 开始做题
- 第一节 劳动力市场概论
- 0/64
- 开始做题
- 劳动力市场的概念与特征
- 0/24
- 开始做题
- 劳动力市场的结构
- 0/22
- 开始做题
- 效率工资和晋升竞赛
- 0/18
- 开始做题
- 第二节 劳动力供给
- 0/89
- 开始做题
- 劳动力供给总量
- 0/28
- 开始做题
- 个人及市场劳动力供给
- 0/37
- 开始做题
- 家庭劳动力供给与周期性劳动力供给
- 0/24
- 开始做题
- 第三节 劳动力需求
- 0/48
- 开始做题
- 劳动力需求及其影响因素
- 0/25
- 开始做题
- 劳动力需求弹性与派生需求定理
- 0/22
- 开始做题
- 第四节 劳动力市场的均衡与非均衡
- 0/41
- 开始做题
- 劳动力市场均衡及其变动
- 0/15
- 开始做题
- 劳动力市场非均衡及其影响因素
- 0/15
- 开始做题
- 劳动力市场政策
- 0/11
- 开始做题
- 第十二章 工资与就业理论
- 0/162
- 开始做题
- 第一节 工资水平与工资差别
- 0/82
- 开始做题
- 工资水平
- 0/27
- 开始做题
- 工资差别
- 0/36
- 开始做题
- 工资性报酬差别与劳动力市场歧视
- 0/19
- 开始做题
- 第二节 就业与失业
- 0/80
- 开始做题
- 就业与就业统计
- 0/10
- 开始做题
- 失业与失业统计
- 0/10
- 开始做题
- 失业率统计与劳动力市场的存量——流量模型
- 0/23
- 开始做题
- 失业的类型及其成因与对策
- 0/37
- 开始做题
- 第十三章 人力资本投资理论
- 0/178
- 开始做题
- 第一节 人力资本投资的一般原理
- 0/26
- 开始做题
- 人力资本投资理论的产生及其发展
- 0/10
- 开始做题
- 人力资本投资的基本模型
- 0/16
- 开始做题
- 第二节 人力资本投资与高等教育
- 0/72
- 开始做题
- 高等教育投资决策的基本模型
- 0/44
- 开始做题
- 教育投资的收益评估及高等教育的信号模型
- 0/28
- 开始做题
- 第三节 人力资本投资与在职培训
- 0/38
- 开始做题
- 在职培训及其基本类型
- 0/13
- 开始做题
- 在职培训的成本与收益及其安排
- 0/22
- 开始做题
- 在职培训对企业及员工行为的影响
- 0/3
- 开始做题
- 第四节 劳动力流动
- 0/42
- 开始做题
- 劳动力流动及其利弊
- 0/5
- 开始做题
- 劳动力流动的主要影响因素
- 0/21
- 开始做题
- 劳动力的跨地区流动
- 0/6
- 开始做题
- 劳动力的跨职业流动
- 0/5
- 开始做题
- 劳动力的跨产业流动及产业内流动
- 0/5
- 开始做题
- 第十四章 劳动合同管理与特殊用工
- 0/193
- 开始做题
- 第一节 劳动合同履行与变更
- 0/24
- 开始做题
- 劳动合同履行的原则
- 0/10
- 开始做题
- 用人单位与劳动者履行劳动合同的义务
- 0/7
- 开始做题
- 特殊情形下的劳动合同履行
- 0/3
- 开始做题
- 劳动合同变更
- 0/4
- 开始做题
- 第二节 劳动合同解除与终止
- 0/74
- 开始做题
- 劳动合同解除
- 0/24
- 开始做题
- 对用人单位解除劳动合同的限制
- 0/10
- 开始做题
- 对用人单位解除劳动合同的要求
- 0/4
- 开始做题
- 劳动合同终止
- 0/2
- 开始做题
- 用人单位解除、终止劳动合同的附随义务
- 0/6
- 开始做题
- 培训服务期
- 0/2
- 开始做题
- 竞业限制
- 0/6
- 开始做题
- 解除与终止劳动合同的经济补偿
- 0/20
- 开始做题
- 第三节 用人单位的劳动规章制度
- 0/14
- 开始做题
- 劳动规章制度制定的程序
- 0/6
- 开始做题
- 劳动规章制度的效力
- 0/3
- 开始做题
- 违法劳动规章制度的处理
- 0/3
- 开始做题
- 第四节 特殊用工
- 0/82
- 开始做题
- 劳务派遣
- 0/57
- 开始做题
- 非全日制用工
- 0/25
- 开始做题
- 第十五章 社会保险法律
- 0/77
- 开始做题
- 第一节 社会保险法律关系
- 0/29
- 开始做题
- 社会保险法律关系的概念
- 0/7
- 开始做题
- 社会保险法律关系的主体和客体
- 0/20
- 开始做题
- 社会保险法律关系的产生、变更与消灭
- 0/1
- 开始做题
- 社会保险法律事实
- 0/1
- 开始做题
- 第二节 社会保险法律适用
- 0/22
- 开始做题
- 社会保险法律适用的概念及特征
- 0/7
- 开始做题
- 社会保险法律适用的基本原则
- 0/2
- 开始做题
- 社会保险法律适用的基本要求
- 0/4
- 开始做题
- 社会保险法律适用的基本规则
- 0/9
- 开始做题
- 第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
- 0/26
- 开始做题
- 《中华人民共和国社会保险法》颁布的意义
- 0/1
- 开始做题
- 《社会保险法》的立法依据
- 0/7
- 开始做题
- 《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架
- 0/7
- 开始做题
- 《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围
- 0/11
- 开始做题
- 第十六章 社会保险体系
- 0/167
- 开始做题
- 第一节 基本养老保险
- 0/23
- 开始做题
- 基本养老保险制度
- 0/3
- 开始做题
- 基本养老保险费的缴纳
- 0/3
- 开始做题
- 劳动者退休条件及基本养老保险待遇
- 0/12
- 开始做题
- 基本养老保险的发放和调整机制
- 0/2
- 开始做题
- 基本养老保险关系转移接续
- 0/1
- 开始做题
- 近年来养老保险制度改革
- 0/2
- 开始做题
- 第二节 基本医疗保险
- 0/20
- 开始做题
- 基本医疗保险覆盖范围
- 0/1
- 开始做题
- 基本医疗保险费的缴纳
- 0/6
- 开始做题
- 基本医疗保险基金的支付
- 0/12
- 开始做题
- 基本医疗保险关系的转移
- 0/1
- 开始做题
- 第三节 工伤保险
- 0/84
- 开始做题
- 工伤保险制度的原则和覆盖范围
- 0/11
- 开始做题
- 工伤保险费的缴纳
- 0/10
- 开始做题
- 工伤认定
- 0/37
- 开始做题
- 劳动能力鉴定
- 0/4
- 开始做题
- 工伤保险待遇
- 0/17
- 开始做题
- 特殊情况
- 0/5
- 开始做题
- 第四节 失业保险
- 0/20
- 开始做题
- 失业保险费的缴纳
- 0/2
- 开始做题
- 失业保险待遇
- 0/13
- 开始做题
- 失业登记
- 0/5
- 开始做题
- 第五节 生育保险
- 0/8
- 开始做题
- 生育保险制度
- 0/3
- 开始做题
- 生育保险待遇
- 0/5
- 开始做题
- 第六节 补充保险
- 0/12
- 开始做题
- 企业年金
- 0/6
- 开始做题
- 职业年金
- 0/2
- 开始做题
- 补充医疗保险
- 0/3
- 开始做题
- 第十七章 劳动争议调解仲裁
- 0/121
- 开始做题
- 第一节 劳动争议
- 0/19
- 开始做题
- 劳动争议及其处理制度
- 0/5
- 开始做题
- 劳动争议的基本特征
- 0/6
- 开始做题
- 劳动争议处理机制
- 0/8
- 开始做题
- 第二节 劳动争议处理的原则和范围
- 0/12
- 开始做题
- 劳动争议处理的基本原则
- 0/4
- 开始做题
- 《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
- 0/3
- 开始做题
- 不属于劳动争议的情形
- 0/5
- 开始做题
- 第三节 劳动争议处理的基本程序
- 0/56
- 开始做题
- 劳动争议处理机构
- 0/7
- 开始做题
- 劳动争议调解
- 0/5
- 开始做题
- 劳动争议仲裁
- 0/44
- 开始做题
- 第四节 劳动争议当事人的举证责任
- 0/18
- 开始做题
- 劳动争议当事人的权利和义务
- 0/7
- 开始做题
- 劳动争议当事人的举证责任
- 0/11
- 开始做题
- 第五节 劳动争议诉讼
- 0/16
- 开始做题
- 劳动争议诉讼的概念
- 0/1
- 开始做题
- 劳动争议诉讼的程序
- 0/2
- 开始做题
- 诉讼费用
- 0/1
- 开始做题
- 劳动争议诉讼的司法解释规定
- 0/12
- 开始做题
- 第十八章 法律责任与行政执法
- 0/73
- 开始做题
- 第一节 劳动法律责任
- 0/25
- 开始做题
- 劳动法律责任形式
- 0/7
- 开始做题
- 用人单位违反劳动法律的责任
- 0/14
- 开始做题
- 劳动者违反劳动法律的责任
- 0/3
- 开始做题
- 违反集体合同的责任
- 0/1
- 开始做题
- 第二节 社会保险法律责任
- 0/8
- 开始做题
- 用人单位违反《社会保险法》的法律责任
- 0/7
- 开始做题
- 骗取社会保险基金支出或骗取社会保险待遇的法律责任
- 0/1
- 开始做题
- 第三节 劳动监察
- 0/11
- 开始做题
- 劳动监察的含义和属性
- 0/4
- 开始做题
- 劳动监察的形式和处罚方式
- 0/4
- 开始做题
- 劳动监察机构的设置及职责
- 0/1
- 开始做题
- 劳动监察程序
- 0/2
- 开始做题
- 第四节 行政争议处理
- 0/29
- 开始做题
- 人力资源和社会保险行政争议特点
- 0/6
- 开始做题
- 人力资源和社会保险行政争议范围
- 0/12
- 开始做题
- 行政复议的基本法律规定
- 0/6
- 开始做题
- 人力资源社会保障行政诉讼的条件、期限
- 0/5
- 开始做题
- 第十九章 人力资源开发政策
- 0/55
- 开始做题
- 第一节 评价发现
- 0/10
- 开始做题
- 职业分类
- 0/2
- 开始做题
- 职业资格制度
- 0/1
- 开始做题
- 职称制度
- 0/6
- 开始做题
- 职业技能等级制度
- 0/1
- 开始做题
- 第二节 激励保障
- 0/13
- 开始做题
- 创新创业激励
- 0/4
- 开始做题
- 突出业绩奖励
- 0/3
- 开始做题
- 收入分配制度
- 0/6
- 开始做题
- 第三节 管理使用
- 0/11
- 开始做题
- 公务员管理
- 0/3
- 开始做题
- 事业单位聘用管理
- 0/4
- 开始做题
- 干部管理
- 0/4
- 开始做题
- 第四节 教育培训
- 0/13
- 开始做题
- 职业技能培训
- 0/4
- 开始做题
- 专业技术人员继续教育
- 0/5
- 开始做题
- 公务员培训
- 0/1
- 开始做题
- 事业单位工作人员培训
- 0/3
- 开始做题
- 第五节 流动配置
- 0/8
- 开始做题
- 人力资源市场建设
- 0/3
- 开始做题
- 人才流动管理
- 0/1
- 开始做题
- 人力资源的国际流动
- 0/4
- 开始做题