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中级人力资源管理师

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  • 第一章 组织激励
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    • 第一节 需要、动机与激励
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      • 动机
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      • 激励
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    • 第二节 激励理论
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      • 需要层次理论
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      • 双因素理论
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      • ERG理论
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      • 三重需要理论
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      • 公平理论
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      • 期望理论
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      • 强化理论
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    • 第三节 激励理论在实践中的应用
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      • 目标管理
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      • 参与管理
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      • 绩效薪金制
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  • 第二章 领导行为
  • 0/242
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    • 第一节 领导理论
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      • 特质理论
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      • 交易型和变革型领导理论
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      • 魅力型领导理论
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      • 路径——目标理论
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      • 权变理论
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      • 领导——成员交换理论
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    • 第二节 领导风格与技能
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      • 早期关于领导的研究
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      • 俄亥俄与密歇根模式
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      • 管理方格图及生命周期理论
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      • 领导技能
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    • 第三节 领导决策
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      • 决策过程
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      • 决策模型
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      • 决策风格
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  • 第三章 组织设计与组织文化
  • 0/255
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    • 第一节 组织设计
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      • 组织设计概述
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      • 组织设计的类型
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    • 第二节 组织文化
    • 0/54
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      • 组织文化的概念
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      • 组织文化的影响因素
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      • 组织文化的作用
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      • 组织文化的内容和结构
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      • 组织文化的类型
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      • 组织文化与组织设计
      • 0/11
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    • 第三节 组织变革与发展
    • 0/40
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      • 组织变革概述
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      • 组织发展概述
      • 0/20
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  • 第四章 战略性人力资源管理
  • 0/177
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    • 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程
    • 0/105
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      • 战略性人力资源管理与战略管理
      • 0/50
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      • 人力资源管理与战略规划和战略执行
      • 0/37
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      • 战略性人力资源管理的工具与步骤
      • 0/18
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    • 第二节 战略性人力资源管理的具体内容
    • 0/72
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      • 人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
      • 0/43
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      • 高绩效工作系统与人才管理
      • 0/29
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  • 第五章 人力资源规划
  • 0/180
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    • 第一节 人力资源规划及其供求预测
    • 0/107
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      • 人力资源规划的内容、流程与意义
      • 0/21
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      • 人力资源需求预测
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      • 人力资源供给预测
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    • 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
    • 0/73
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      • 人力资源供求平衡的基本对策
      • 0/31
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      • 人力资源供求平衡的方法分析
      • 0/42
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  • 第六章 人员甄选
  • 0/224
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    • 第一节 甄选及其有效性
    • 0/88
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      • 甄选的概念及其意义
      • 0/11
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      • 甄选的可靠性与有效性
      • 0/77
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    • 第二节 甄选的主要方法
    • 0/136
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      • 心理测试
      • 0/42
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      • 成就测试
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      • 评价中心技术
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      • 面试
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      • 履历分析
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  • 第七章 绩效管理
  • 0/247
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    • 第一节 绩效管理概述
    • 0/60
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      • 绩效管理的概念、作用、特征及影响因素
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      • 战略性绩效管理
      • 0/25
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    • 第二节 绩效计划与绩效监控
    • 0/28
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      • 绩效计划
      • 0/16
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      • 绩效监控及辅导
      • 0/12
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    • 第三节 绩效评价与绩效管理工具
    • 0/84
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      • 绩效评价
      • 0/54
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      • 绩效管理工具
      • 0/30
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    • 第四节 绩效反馈与结果应用
    • 0/56
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      • 绩效反馈面谈
      • 0/23
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      • 绩效改进
      • 0/24
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      • 绩效考核结果的分析与应用
      • 0/9
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    • 第五节 特殊群体的绩效考核
    • 0/19
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      • 团队绩效考核
      • 0/14
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      • 国际人力资源的绩效考核
      • 0/5
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  • 第八章 薪酬管理
  • 0/200
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    • 第一节 薪酬管理概述
    • 0/80
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      • 战略性薪酬管理
      • 0/30
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      • 薪酬体系设计的基本步骤
      • 0/24
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      • 职位评价流程及方法
      • 0/26
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    • 第二节 股权激励
    • 0/70
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      • 上市公司股权激励
      • 0/37
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      • 非上市公司股权激励
      • 0/7
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      • 员工持股计划
      • 0/25
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    • 第三节 特殊群体的薪酬管理
    • 0/35
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      • 经营者薪酬
      • 0/10
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      • 销售人员薪酬
      • 0/16
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      • 驻外人员薪酬
      • 0/3
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      • 专业技术人员薪酬
      • 0/6
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    • 第四节 薪酬成本预算与控制
    • 0/15
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      • 薪酬成本预算的方法
      • 0/2
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      • 薪酬成本的控制
      • 0/6
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      • 企业人工成本
      • 0/7
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  • 第九章 培训与开发
  • 0/128
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    • 第一节 培训与开发决策分析
    • 0/13
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      • 培训与开发决策分析的概念
      • 0/7
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      • 培训与开发决策的制定
      • 0/6
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    • 第二节 培训与开发的组织管理
    • 0/56
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      • 培训与开发的组织体系
      • 0/9
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      • 培训与开发工作的组织管理
      • 0/5
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      • 培训与开发效果评估
      • 0/42
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    • 第三节 职业生涯管理
    • 0/59
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      • 职业生涯管理概述
      • 0/5
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      • 职业生涯管理的方法
      • 0/16
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      • 职业生涯管理效果的评估
      • 0/6
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      • 职业生涯管理的注意事项
      • 0/32
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  • 第十章 劳动关系
  • 0/73
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    • 第一节 劳动关系概述
    • 0/27
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      • 劳动关系的概念
      • 0/20
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      • 劳动关系系统及其运行
      • 0/7
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    • 第二节 我国劳动关系调整机制
    • 0/19
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      • 劳动关系调整的原则
      • 0/8
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      • 我国调整劳动关系的制度和机制
      • 0/11
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    • 第三节 发展和谐劳动关系
    • 0/11
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      • 发展和谐劳动关系的重要意义
      • 0/2
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      • 发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务
      • 0/9
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    • 第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
    • 0/16
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      • 员工申诉管理
      • 0/10
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      • 劳动争议调解管理
      • 0/6
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  • 第十一章 劳动力市场理论
  • 0/243
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    • 第一节 劳动力市场概论
    • 0/64
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      • 劳动力市场的概念与特征
      • 0/24
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      • 劳动力市场的结构
      • 0/22
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      • 效率工资和晋升竞赛
      • 0/18
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    • 第二节 劳动力供给
    • 0/89
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      • 劳动力供给总量
      • 0/28
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      • 个人及市场劳动力供给
      • 0/37
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      • 家庭劳动力供给与周期性劳动力供给
      • 0/24
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    • 第三节 劳动力需求
    • 0/49
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      • 劳动力需求及其影响因素
      • 0/26
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      • 劳动力需求弹性与派生需求定理
      • 0/22
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    • 第四节 劳动力市场的均衡与非均衡
    • 0/41
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      • 劳动力市场均衡及其变动
      • 0/15
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      • 劳动力市场非均衡及其影响因素
      • 0/15
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      • 劳动力市场政策
      • 0/11
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  • 第十二章 工资与就业理论
  • 0/162
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    • 第一节 工资水平与工资差别
    • 0/82
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      • 工资水平
      • 0/27
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      • 工资差别
      • 0/36
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      • 工资性报酬差别与劳动力市场歧视
      • 0/19
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    • 第二节 就业与失业
    • 0/80
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      • 就业与就业统计
      • 0/10
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      • 失业与失业统计
      • 0/10
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      • 失业率统计与劳动力市场的存量——流量模型
      • 0/23
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      • 失业的类型及其成因与对策
      • 0/37
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  • 第十三章 人力资本投资理论
  • 0/178
  • 开始做题
    • 第一节 人力资本投资的一般原理
    • 0/26
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      • 人力资本投资理论的产生及其发展
      • 0/10
      • 开始做题
      • 人力资本投资的基本模型
      • 0/16
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    • 第二节 人力资本投资与高等教育
    • 0/72
    • 开始做题
      • 高等教育投资决策的基本模型
      • 0/44
      • 开始做题
      • 教育投资的收益评估及高等教育的信号模型
      • 0/28
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    • 第三节 人力资本投资与在职培训
    • 0/38
    • 开始做题
      • 在职培训及其基本类型
      • 0/13
      • 开始做题
      • 在职培训的成本与收益及其安排
      • 0/22
      • 开始做题
      • 在职培训对企业及员工行为的影响
      • 0/3
      • 开始做题
    • 第四节 劳动力流动
    • 0/42
    • 开始做题
      • 劳动力流动及其利弊
      • 0/5
      • 开始做题
      • 劳动力流动的主要影响因素
      • 0/21
      • 开始做题
      • 劳动力的跨地区流动
      • 0/6
      • 开始做题
      • 劳动力的跨职业流动
      • 0/5
      • 开始做题
      • 劳动力的跨产业流动及产业内流动
      • 0/5
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  • 第十四章 劳动合同管理与特殊用工
  • 0/195
  • 开始做题
    • 第一节 劳动合同履行与变更
    • 0/24
    • 开始做题
      • 劳动合同履行的原则
      • 0/10
      • 开始做题
      • 用人单位与劳动者履行劳动合同的义务
      • 0/7
      • 开始做题
      • 特殊情形下的劳动合同履行
      • 0/3
      • 开始做题
      • 劳动合同变更
      • 0/4
      • 开始做题
    • 第二节 劳动合同解除与终止
    • 0/74
    • 开始做题
      • 劳动合同解除
      • 0/24
      • 开始做题
      • 对用人单位解除劳动合同的限制
      • 0/10
      • 开始做题
      • 对用人单位解除劳动合同的要求
      • 0/4
      • 开始做题
      • 劳动合同终止
      • 0/2
      • 开始做题
      • 用人单位解除、终止劳动合同的附随义务
      • 0/6
      • 开始做题
      • 培训服务期
      • 0/2
      • 开始做题
      • 竞业限制
      • 0/6
      • 开始做题
      • 解除与终止劳动合同的经济补偿
      • 0/20
      • 开始做题
    • 第三节 用人单位的劳动规章制度
    • 0/14
    • 开始做题
      • 劳动规章制度制定的程序
      • 0/6
      • 开始做题
      • 劳动规章制度的效力
      • 0/3
      • 开始做题
      • 违法劳动规章制度的处理
      • 0/3
      • 开始做题
    • 第四节 特殊用工
    • 0/83
    • 开始做题
      • 劳务派遣
      • 0/58
      • 开始做题
      • 非全日制用工
      • 0/25
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  • 第十五章 社会保险法律
  • 0/77
  • 开始做题
    • 第一节 社会保险法律关系
    • 0/29
    • 开始做题
      • 社会保险法律关系的概念
      • 0/7
      • 开始做题
      • 社会保险法律关系的主体和客体
      • 0/20
      • 开始做题
      • 社会保险法律关系的产生、变更与消灭
      • 0/1
      • 开始做题
      • 社会保险法律事实
      • 0/1
      • 开始做题
    • 第二节 社会保险法律适用
    • 0/22
    • 开始做题
      • 社会保险法律适用的概念及特征
      • 0/7
      • 开始做题
      • 社会保险法律适用的基本原则
      • 0/2
      • 开始做题
      • 社会保险法律适用的基本要求
      • 0/4
      • 开始做题
      • 社会保险法律适用的基本规则
      • 0/9
      • 开始做题
    • 第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
    • 0/26
    • 开始做题
      • 《中华人民共和国社会保险法》颁布的意义
      • 0/1
      • 开始做题
      • 《社会保险法》的立法依据
      • 0/7
      • 开始做题
      • 《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架
      • 0/7
      • 开始做题
      • 《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围
      • 0/11
      • 开始做题
  • 第十六章 社会保险体系
  • 0/167
  • 开始做题
    • 第一节 基本养老保险
    • 0/23
    • 开始做题
      • 基本养老保险制度
      • 0/3
      • 开始做题
      • 基本养老保险费的缴纳
      • 0/3
      • 开始做题
      • 劳动者退休条件及基本养老保险待遇
      • 0/12
      • 开始做题
      • 基本养老保险的发放和调整机制
      • 0/2
      • 开始做题
      • 基本养老保险关系转移接续
      • 0/1
      • 开始做题
      • 近年来养老保险制度改革
      • 0/2
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    • 第二节 基本医疗保险
    • 0/20
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      • 基本医疗保险覆盖范围
      • 0/1
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      • 基本医疗保险费的缴纳
      • 0/6
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      • 基本医疗保险基金的支付
      • 0/12
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      • 基本医疗保险关系的转移
      • 0/1
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    • 第三节 工伤保险
    • 0/84
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      • 工伤保险制度的原则和覆盖范围
      • 0/11
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      • 工伤保险费的缴纳
      • 0/10
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      • 工伤认定
      • 0/37
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      • 劳动能力鉴定
      • 0/4
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      • 工伤保险待遇
      • 0/17
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      • 特殊情况
      • 0/5
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    • 第四节 失业保险
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      • 失业保险费的缴纳
      • 0/2
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      • 失业保险待遇
      • 0/13
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      • 失业登记
      • 0/5
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    • 第五节 生育保险
    • 0/8
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      • 生育保险制度
      • 0/3
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      • 生育保险待遇
      • 0/5
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    • 第六节 补充保险
    • 0/12
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      • 企业年金
      • 0/6
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      • 职业年金
      • 0/2
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      • 补充医疗保险
      • 0/3
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  • 第十七章 劳动争议调解仲裁
  • 0/121
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    • 第一节 劳动争议
    • 0/19
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      • 劳动争议及其处理制度
      • 0/5
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      • 劳动争议的基本特征
      • 0/6
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      • 劳动争议处理机制
      • 0/8
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    • 第二节 劳动争议处理的原则和范围
    • 0/12
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      • 劳动争议处理的基本原则
      • 0/4
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      • 《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
      • 0/3
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      • 不属于劳动争议的情形
      • 0/5
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    • 第三节 劳动争议处理的基本程序
    • 0/56
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      • 劳动争议处理机构
      • 0/7
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      • 劳动争议调解
      • 0/5
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      • 劳动争议仲裁
      • 0/44
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    • 第四节 劳动争议当事人的举证责任
    • 0/18
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      • 劳动争议当事人的权利和义务
      • 0/7
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      • 劳动争议当事人的举证责任
      • 0/11
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    • 第五节 劳动争议诉讼
    • 0/16
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      • 劳动争议诉讼的概念
      • 0/1
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      • 劳动争议诉讼的程序
      • 0/2
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      • 诉讼费用
      • 0/1
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      • 劳动争议诉讼的司法解释规定
      • 0/12
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  • 第十八章 法律责任与行政执法
  • 0/73
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    • 第一节 劳动法律责任
    • 0/25
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      • 劳动法律责任形式
      • 0/7
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      • 用人单位违反劳动法律的责任
      • 0/14
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      • 劳动者违反劳动法律的责任
      • 0/3
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      • 违反集体合同的责任
      • 0/1
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    • 第二节 社会保险法律责任
    • 0/8
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      • 用人单位违反《社会保险法》的法律责任
      • 0/7
      • 开始做题
      • 骗取社会保险基金支出或骗取社会保险待遇的法律责任
      • 0/1
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    • 第三节 劳动监察
    • 0/11
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      • 劳动监察的含义和属性
      • 0/4
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      • 劳动监察的形式和处罚方式
      • 0/4
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      • 劳动监察机构的设置及职责
      • 0/1
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      • 劳动监察程序
      • 0/2
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    • 第四节 行政争议处理
    • 0/29
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      • 人力资源和社会保险行政争议特点
      • 0/6
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      • 人力资源和社会保险行政争议范围
      • 0/12
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      • 行政复议的基本法律规定
      • 0/6
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      • 人力资源社会保障行政诉讼的条件、期限
      • 0/5
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  • 第十九章 人力资源开发政策
  • 0/55
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    • 第一节 评价发现
    • 0/10
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      • 职业分类
      • 0/2
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      • 职业资格制度
      • 0/1
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      • 职称制度
      • 0/6
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      • 职业技能等级制度
      • 0/1
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    • 第二节 激励保障
    • 0/13
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      • 创新创业激励
      • 0/4
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      • 突出业绩奖励
      • 0/3
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      • 收入分配制度
      • 0/6
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    • 第三节 管理使用
    • 0/11
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      • 公务员管理
      • 0/3
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      • 事业单位聘用管理
      • 0/4
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      • 干部管理
      • 0/4
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    • 第四节 教育培训
    • 0/13
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      • 职业技能培训
      • 0/4
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      • 专业技术人员继续教育
      • 0/5
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      • 公务员培训
      • 0/1
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      • 事业单位工作人员培训
      • 0/3
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    • 第五节 流动配置
    • 0/8
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      • 人力资源市场建设
      • 0/3
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      • 人才流动管理
      • 0/1
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      • 人力资源的国际流动
      • 0/4
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练习范围: 2018 2017 2016 2015
试题类型: 2018 2017 2016 2015
练习题量: 2018 2017 2016 2015
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